Plus que de coaching, récits croisés est une histoire d'accompagnement.

On entend : oublier les hiérarchies pour mieux guérir les ressentiments, équilibrer les comportements et améliorer les performances collectives, notamment par le biais de l'écriture.

Le terme même d'accompagnement laisse entrevoir un cheminement évolutif porté par les valeurs d'égalité, de confiance et d'échange, indispensables à la confidence. Déterminez vos ambitions, calculez votre intérêt à changer les modes d'organisation et de communication au sein de votre organisation.

L'intervention, à l'écoute de vos besoins, sera diagnostiquée en fonction de vos enjeux particuliers, afin de s'assurer que l'évolution visée soit synonyme d'essor productif.

Réalisations

• Atelier thématique et séminaire de cohésion :
  Areva | Albia
• Individuel, équipe de direction,
  coaching et médiation d'entreprise :
  Futur Telecom | Orange | Simplicime

Récits Croisés accompagne les collaborateurs :

• Que voulez-vous apprendre sur vous ? sur les autres ?
• Quelles idées vous faites vous de votre situation, de votre métier, de vos interlocuteurs ? quelles sont vos inquiétudes ?

Récits Croisés accompagne les équipes de direction :

• Prenez du recul sur votre situation afin d'avoir une vision plus large de ce qui serait susceptible d'émerger du groupe auquel vous appartenez.
• Fusionner valeurs communes et action d'équipe : définir les objectifs prioritaires pour le groupe en engageant la responsabilité de chacun.

Récits Croisés accompagne l'évolution de l'organisation :

• La réussite d'une entreprise profitera du développement des ressources cachées et inconscientes de chacun.
• Changez d'approche : ravivez l'émulation
  entre collaborateurs, l'essor de vos projets et de vos organisations !
• Mais aussi : quelles réponses apporter aux collaborateurs dans un contexte social en mutation permanente, assujetti aux enjeux professionnels et économiques ?