Le concept de Récits Croisés

Pour les décideurs : une méthode nourrie de pratiques littéraires qui révèle la culture et le climat de l'entreprise, avec l'ambition concrète d'aboutir à la valorisation et au décryptage des messages des collaborateurs, dans le but de mieux articuler les outils stratégiques de pilotage.

Pour les collaborateurs : un dispositif d'intervention fondé sur le recueil des récits et sur un processus créatif de lecture, afin d'aider à élaborer un cadre identitaire commun, permettre de développer les potentiels, évaluer l'efficacité du système, et s'interroger enfin pour mettre en perspective des axes d'amélioration.

Pour l'accompagnant : analyser les récits, les intégrer à l'action stratégique, étudier leur articulation avec les outils de gestion existants au sein de l'entreprise, s'en servir pour accompagner le changement ou piloter les organisations.

Le produit fini pourrait être...

La présentation d'une synthèse accompagnée d'extraits marquants de récits de collaborateurs.

Une déclinaison protéiforme...

• Des récits lus, mis en scène qui pourront être interprétés par les auteurs des textes, un acteur, un artiste, des personnes en situation de handicap.
• Un mini film à présenter dans le hall de l'entreprise.
• Un scénario filmé.
• Création multimédia et animation de textes.

Sous diverses traductions...

• Sous-titrages pour les personnes sourdes et malentendantes.
• Livrets ou recueils des textes en braille à offrir aux collaborateurs de l'entreprise.